Train the Trainer – und danach?
Man macht eine Ausbildung, beginnt zu trainieren und das erste Feedback ist motivierend. Alles schön und gut. Doch dann bekommt man neue Anfragen und soll etwas trainieren, wovon man kaum Ahnung hat und der Geistesblitz mit der genialen Idee für eben jenes Training will einfach nicht kommen. Woher jetzt neue Ideen bekommen?
Es gibt viele Wege und Möglichkeiten, ein Training anders, neu, erfrischend, kreativ und spannend zu designen und es damit für die Teilnehmer motivierend und aufregend zu machen. Eine Weiterbildung zum Trainingsdesigner ermöglicht den Schritt vom eingespielten Trainer, der seine Sache zwar gut aber dafür immer gleich macht, zum kreativen, lebendigen Lernermöglicher, der seine Trainings passgenau entwirft und damit nachhaltige Lernerlebnisse für seine Teilnehmer schafft.
Lesen Sie, welche Möglichkeiten es zur Weiterbildung gibt.
Aus eigener Erfahrung als Teilnehmerin und als Trainerin weiß ich: entweder ist die Erfahrung, die man im Seminarraum macht, so stark, dass sich die Nachhaltigkeit von selbst einstellt oder man benötigt eine permanente Erinnerung. Als Trainerin ging ein Wunsch in Erfüllung, als ich auf die Transfer-App Skill Hero gestoßen bin. Diese begleitet die Seminarteilnehmer vor, während und nach dem Seminar. Die App erinnert die Teilnehmer an ihre Ziele und hilft dabei, das Erlernte anzuwenden. Und ist gleichzeitig immer in der Hosentasche griffbereit.
Wir kennen das alle: Man besucht ein Seminar und bekommt einen ganzen Blumenstrauß neuer Ideen, Ansätze und Inputs und freut sich darauf, diese im Unternehmen umzusetzen. Jedoch zurück amArbeitsplatz ist trotz der fleißigen Mitarbeit gleich wieder alles vergessen, weil Skripten, Fotoprotokolle und nachgereichte E-Mails in virtuellen oder analogen Ordnern verschwinden. Um ein Training nachhaltig zu designen, bedarf es einer akribischen Vorbereitung und eines cleveren, bis ins Detail durchdachten Designs.